to广大学子：一份来自香港中文大学（深圳）的实习指南！

寻找实习流程：

1. 了解自己的兴趣、性格 ；

2. 了解行业、岗位需求 ；

3. 找准自身定位 ；

4. 提升求职技能 ；

5. 申请、简历、笔/面试 。

 

 

了解自身兴趣、性格和求职目的    

 

提问：虽然我是学XX专业，但是感觉以后未必想从事本专业的相关工作，也不知道自己以后适合做什么？ 如果你没有明确的职业偏好，同时自己兴趣不明确时，可以借助测评工具和平台加深自我认知，如“霍兰德职业兴趣自测 (SDS)”自测出自己的兴趣类型，从而做出适合自身的职业选择及规划。

 回答：职业规划与发展处官网上同时还引进了Graduate First测试平台，同学们可以通过一系列性格测评工具，如MBTI等自测。同时，职业规划与发展处会不定期举行MBTI性格类型工作坊，帮助同学们了解自己的性格特点。

 

提问：我对找实习的目的不明确，只是认为实习能够充实自己，而且大家都在找实习，这种跟风心态时而会分散我的精力，该如何调整？

 回答：首先同学需要明确实习的目的。实习是同学们在读书期间通过不同的行业和岗位的沉浸式历练，从而达到学习和为未来的就业/升学规划提供背景提升的重要途径。但是，每位同学都是独立的个体，前辈或者同辈的经历都只是参考。在大学期间，同学们更应该以学业为主，无论是实习、校内社团活动、社会实践还是比赛等其他经历，都应根据自身规划进行适当地取舍。  

 

了解行业、岗位需求    

 

提问：那我能通过什么途径了解行业以及岗位信息呢？

回答：

1) 参加校内活动：如宣讲会/招聘会/行业分享/学长学姐分享/企业参访/职业开放日等。参加校内活动除了可以获得一手行业资讯外，还可以与业内人士、职业HR、学长学姐一对一交流；

2）大量浏览网上的招聘信息：从企业/部门介绍、岗位描述和岗位要求中了解具体的岗位信息，提早了解你心仪的岗位需要什么类型的技能和素质；

3） Vault行业信息平台：Vault.com提供深入的行业及公司信息（尤其是外企）。同学们可以通过Vault了解在某个行业、公司或专业领域内的信息，网站上同时还提供有关简历、求职信、访谈、人际网络等方面的建议供大家参考。    

 

找准自身定位    

 

提问：第一份实习我该往哪个行业/岗位投，是否应该“广泛撒网”？

回答：第一份实习，同学们可以根据自己的兴趣、性格及毕业后就业/升学规划，来进行规划，通过实习对所需背景进行加强。 没有非常明确的想法，只是希望通过不同的实习经历来丰富行业认知或者摸索未来的求职方向的同学，可以先从自己感兴趣的行业开始投递。

 

  譬如选择自己感兴趣的3-4个意向行业或岗位，了解具体的职位需求及工作内容，有针对性地在这些方向上进行“广泛”投递。值得注意的是，许多公司都会开放校园大使项目或Club给低年级的同学申请，通过此类项目了解该公司或者该公司所在行业、摸索自身定位，是不错的选择。

 

  如果在作完自我测评、了解相关行业后，还没有方向或者拿不准情况的同学，可以预约职业规划与发展处的一对一咨询，与就业老师讨论你的具体情况。    

 

提问：实习我应该考虑公司的知名度还是岗位的含金量？

回答：无论实习的选择考虑的是知名大公司的平台，还是岗位的含金量，同学们在做出选择时，更应该以未来规划及个人兴趣为导向。比如，如果你的目标是为升学做背景提升，那寻找与你未来升学项目相关性强的实习岗位较为有帮助。  

 

 提升求职技能    

 

提问：疫情影响，大二的同学该如何规划暑期？

回答：大二的同学这个暑假除了可以上暑课、申请实习之外，还可以花时间好好提升自己的求职竞争力。比如花整块的时间，利用网络资源去了解你感兴趣的行业和岗位基本知识（比如互联网的产品岗要知道什么是产品需求文档、自己动手练习做一份）、自学和刷题以提升技术水平、积累比赛/项目经验（对技术岗同学而言尤其重要，如果技术面试和笔试不过，职业规划与发展处再怎么向企业内推意义都不大）。    

 

提问：想投技术岗，但技术水平太弱怎么办？

回答：对于业界在技术水平、多样性、迭代速度上的要求，技术岗的同学如果仅掌握学校课程上的知识是不够的，需要靠自己从课外多学习和积累的。一方面可以看看你想做的岗位对技能的要求（编程语言、架构、算法、机器学习等），然后去牛客网或者LeetCode多刷刷题，另一方面是要积累与之相关的项目（课程/课题/研究/竞赛）经历，去Kaggle打比赛等。如果能在ACM比赛中取得好成绩，在很多技术岗招聘中是非常加分的。  

 

 

申请、简历、笔/面试  

 

提问：为什么很多企业的暑期实习都要求招大三的同学？

回答：很多企业在招募实习生的时候都有针对的目标人群（如大三和研二的同学），尤其是有留任机会的实习。因为这些岗位招募实习生的主要目的之一，是为了解决当年应届生招聘的压力，他们希望能够招到秋招时有留任潜力的同学。 低年级同学可以申请一些针对低年级同学的实习项目或者没有留任/年级要求的同类实习岗位，为大三暑期的关键实习的申请积累相关实习经验。    

 

提问：大四同学还能做暑期实习吗？

回答：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务后，应当依法签订劳动合同。相关行政和司法部门在劳动合同的订立、劳动者身份界定和劳动争议纠纷的指南和意见中，表示在校生不属于法律意义上的劳动者，所以在校生与用人单位之间可签订实习协议，而非劳动合同。大四毕业生的学籍保留到毕业证颁授日期，即其后将不再是在校生。

 

实际情况中，部分用人单位严格遵照相关法律法规的解读，认定大四毕业生已非在校生，所以不能以实习生身份在用人单位实习；部分用人单位则认为如后续将继续攻读研究生的大四毕业生仍能实习，但需要提供保送/升学院校offer等相关证明材料。具体情况以用人单位要求为准。 *参考来源：上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）（2013）、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995）    

 

提问：一般在什么时候企业会发布大量的实习信息？

回答：最早在每年春节假期后，部分企业即开始着手准备暑期实习的规划和宣传工作。一般在3-4月份会是一个批量暑期实习招聘的高峰。 部门散招全年都有可能不定期发出来，视部门需求而定，所以同学们如果错过了3-4月份的批量暑期招聘，也可以密切关注部门散招，一般部门散招多数要求尽快上岗。    

 

提问：我能从什么途径找到实习和获取实习资源？

回答： 

1. 校内的信息来源，如职业规划与发展处的公众号（CUHKSZCPDO）、官网（https://career.cuhk.edu.cn/）、部门邮件、校内实习群信息；

2. 企业官网、公众号；

3. 求职网站，如应届生求职网、智联招聘、大街网、前程无忧、实习僧等；

4. 善用人脉，比如学长学姐、家人朋友、导师教授等；

5. 参加就业活动，如招聘会、宣讲会、校外导师等途径。   

 

提问：我投了很多简历都石沉大海，同辈压力好大，怎么办？

回答： 困难都是暂时的，我们的学生中不乏各种全能大牛，大牛光鲜的背后，可能之前也跟你一样被拒绝、迷茫、挫败，只是其他同学没有看到而已。同时，要找找原因和解决方法。建议同学在投递时做一个“求职进程管理表”，记录求职进程，当投递数量不断增加时，需要定期梳理和回顾自己的投递。

  如果初筛不过，可能要考虑是不是这个岗位与你匹配度不高？达不到硬性要求？如果技术面/笔试不过，则需要提升技能水平。还有很重要的一点是，找实习/工作除了看个人的硬实力和软素质外，投递量的多少也非常重要。尤其是第一份实习，万事开头难，通过扎实地准备和积极地投递，才能增加命中的概率。  

 

提问：投中文还是英文简历？

回答：根据企业具体的要求，如果没有具体要求的话，建议投递一份中英文简历，中文简历方便HR快速阅读和筛选，比较贴心，而部门领导不确定是否为中文母语者，那英文简历会更保险。

 

提问：面试怎么准备？

回答：同学们可以在职业规划与发展处官网及面试口袋书中查看面试技巧及准备方法。对于面试的前期准备，同学们除了需要加深对行业、公司及岗位的了解，还应充分准备面试开头的个人介绍以及和简历相关的面试问题，所以熟悉自己的简历显得尤为重要。面试中，面试官多采用行为面试法进行提问，同学们可以用STAR原则在面试之前多加练习。在面试的最后，准备1-2个向面试官发问的问题。

 

提问：群面如何准备？

回答：群面是很常见的面试形式。通常面试官设定的情境题目?通常与时事或者公司所在行业相关?，同学们需要与同组组员进行无领导小组讨论，最后汇总成小组结论。面试官旨在通过群面考核同学们团队合作、逻辑分析、突发情况处理等能力。职业规划与发展处会定期组织模拟小组面试，同学们可以通过参加模拟面试锻炼群面的技巧。

 

提问：视频面试过程中有什么注意事项？

回答：视频面试与面对面线下面试没有本质区别。但是视频面试需要比线下面试多注意几点。首先是设备检查，必须提前测试网络是否通畅、麦克风是否收音良好、电量是否充足以及摄像头是否固定在与视线平视的位置。其次，保证穿戴正式，以及检查一下身后的环境（最好选择素色的背景）。最后，就需要同学们的稳定发挥。如果面试过程中因为网络原因没听清楚面试官的问题，不要害怕，可以礼貌地请面试官再重复一遍，再自信作答。

 

提问：有哪些网站可以提供笔/面试经验分享？

回答：应届生求职网和牛客网等求职网站有很多具有参考性的面经、网申技巧、笔试题目等信息，尤其是意向投递技术岗的同学，在求职过程中一定要提前刷题！对于面试中的逻辑推理测试及情境测试问题，同学们可以登陆职业规划与发展处官网进入Graduates First平台进行测试，此平台通过多种评估工具（包括能力、性格、情境判断测试、评估中心练习等），分析多个行业内顶尖公司所涉及的评估测试类型及面试过程，以提高求职成功率。

 

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